频繁跳槽的原因

让企业的管理者们越来越头疼的是，员工流失率越来越高，尤其是95后的新生力量，频繁的跳槽背后究竟是什么原因呢

工具/原料
跳槽
离职

方法/步骤
1
年轻人对自我定位不准确，对未来比较迷茫，出了校门发现自己的专业所学知识，并不能准确的运用到工作中，这个时候会对自己的专业，以及职业前景感到迷茫。

2
年轻的一代不甘平庸，尤其是有些短视频平台，每天都在鼓吹创业，让越来越多的毕业生热血澎湃的，也想自己去创业当老板，想有一番大作为。

3
薪资达不到期望，几乎没有耐心等待自己的付出得到收获，消费水平高，收入达不到，企图通过跳槽这样的模式，增加收入，殊不知能力与收入成正比。

4
没有恒心，付出一段时间就想得到回报，当付出没有得到立竿见影的效果时，就会对自己的工作、对公司失去信心，想尽快的离开，而不会静下心来沉淀、学习。

5
性格比较张扬，自律能力不强的年轻人，进入到集体里面，并不能接受团队的规章制度，喜欢自由，不喜欢被束缚，心理委屈了，无后顾之忧，直接就离职了。

6
比较看重工作的氛围，不喜欢工作氛围压抑的环境，希望工作的过程也能既轻松又开心而且还有钱赚，年轻的一代对生活有自己的品质要求，别跟他们谈吃苦耐劳、艰苦奋斗。

1.好友约局: 一键登陆，无需注册，随时随地邀请亲友搓起来

END

注意事项
静心学习

点击进入!